徐工改制职工怎么安置

徐工改制职工安置是指在企业改制过程中，对原有职工进行合理的安排和安置，以保障其合法权益和稳定就业。下面是徐工改制职工安置的一般步骤和可能的结果：

1. 岗位调整：根据企业改制后的业务需求，对职工进行岗位调整，使其能够适应新的工作内容和职责。这可能包括部分职工的工作岗位的变动或转岗。

2. 培训和转岗：为那些需要转岗的职工提供相关培训，以提升他们的技能和适应新岗位的能力。企业可以组织内部培训或与相关培训机构合作，帮助职工顺利转岗。

3. 再就业安置：对于那些无法在企业内部安置的职工，企业可以与当地劳动就业局、人力资源市场等机构合作，提供就业信息和帮助，以便他们能够尽快找到新的工作机会。这可能包括提供就业指导、就业推荐和职业培训等服务。

4. 优化福利待遇：企业可以根据实际情况，对改制后的职工进行福利待遇的优化调整。这可能包括提高薪资水平、完善社会保险和福利制度，以及提供更好的工作环境和员工福利。

5. 职业转型和创业支持：对于有意愿创业或从事其他行业的职工，企业可以提供相关的创业指导和支持，包括创业培训、创业资金支持等，帮助他们实现自主创业。

总之，徐工改制职工安置是一个综合性的工作，旨在zuida程度地保障职工的合法权益和稳定就业。企业可以通过合理的岗位调整、培训转岗、再就业安置、优化福利待遇以及职业转型创业支持等措施，帮助职工顺利适应改制的变化，并为他们提供稳定的就业机会。