外企给了offer和期权

外企给出offer和期权是一种常见的员工福利和激励机制，它通常用于吸引和留住优秀人才，激发员工的积极性和创造力。在这种情况下，企业向员工提供了一份聘用合同或工作合同，同时给予他们buy公司股票或股权的权利。

首先，外企给出的offer是指企业向候选人提供的就业机会和条件。这通常包括职位、薪资、福利、工作时间、职责和其他相关细节。offer的内容通常是根据候选人的背景、技能和经验来进行量身定制的，旨在吸引候选人加入并为企业做出贡献。

其次，期权是指企业向员工提供buy公司股票或股权的权利。这意味着员工可以以事先约定的价格buy公司的股票，并在未来的某个时间点出售或转让这些股票。期权通常有一定的行权期限和行权价格，员工可以选择在适当的时间和价格出售股票，以获得利润。

外企给出offer和期权的目的是多方面的。首先，它可以吸引和留住优秀人才。通过提供有吸引力的职位和激励机制，企业可以吸引到更多高素质的员工，提高企业的竞争力。其次，它可以激励员工的积极性和创造力。员工拥有公司股票或股权后，他们将与企业的利益紧密相连，更有动力为企业创造价值。

然而，需要注意的是，外企给出offer和期权并不意味着所有员工都会受益。通常，这些福利和激励机制更多地针对高级管理人员和核心员工。此外，在提供offer和期权时，企业通常会制定一系列规定和限制，以确保员工的行为符合企业的利益和价值观。员工在享受这些福利和激励的同时也需要承担相应的责任和义务。

总之，外企给出offer和期权是一种常见的员工福利和激励机制，通过提供聘用合同和buy公司股票的权利，旨在吸引、留住优秀人才，并激励员工积极性和创造力。这种机制对于企业的发展和员工的个人发展都具有重要意义。