万达为什么留不住人

万达留不住人的原因主要有以下几点：

1. 薪酬福利不佳：万达在员工薪酬和福利方面相对较为保守，无法吸引和留住优秀人才。员工对于薪酬福利的满意度直接影响到他们对于公司的忠诚度和留任意愿。

2. 晋升机会有限：万达组织结构庞大，晋升机会有限，很多员工感觉在公司的职业发展受到限制，缺乏成长空间和挑战，导致员工流失率较高。

3. 工作环境压力大：万达作为一家大型企业，工作环境普遍压力较大，工作强度大，加班频繁，员工工作生活平衡较难得到保障，影响员工的工作积极性和留任意愿。

4. 公司文化不够吸引人：公司文化对于员工的吸引力也是留住人才的重要因素。万达的公司文化可能不够开放、包容，缺乏激励和活力，难以吸引和留住优秀人才。

综上所述，万达留不住人主要是因为薪酬福利、晋升机会、工作环境和公司文化等方面存在不足，需要加强改进以提高员工的满意度和忠诚度。