格力为什么股权激励

格力股权激励计划的实施主要是为了激励员工的积极性和创造力，促使公司的长期发展和股东利益的zuida化。以下是关于格力为何开展股权激励的详细概述：

1. 激励员工：股权激励计划可以使员工成为公司的股东，从而与公司的发展利益紧密关联，激发员工的积极性和创造力。员工持有公司股份后，会更加关注公司的业绩和长期发展，积极为公司创造价值。

2. 股东利益zuida化：股权激励计划的实施可以使员工与公司的股东利益保持一致，追求共同的目标。员工通过股权激励获得公司的股份，会更加努力地工作，为公司创造更大的价值，从而提升公司的盈利能力和股东的回报。

3. 长期发展：股权激励计划一般会采用长期锁定期，员工需要在一定的时间内持有股份，从而鼓励员工更加关注公司的长期发展。这有助于避免员工为了追求短期利益而采取短视行为，促使公司更加注重战略规划和长期发展。

4. 人才留住和吸引：股权激励计划可以帮助公司留住优秀的人才和吸引高素质的员工加入。员工可以通过股权激励获得公司的股份，这对于员工来说是一种长期的福利和回报，可以增加员工对公司的忠诚度和归属感，提高员工的满意度和留任率。

5. 提升公司价值：股权激励计划的实施可以提升公司的市场价值。员工持有公司股份后，会积极参与公司的经营管理和决策，为公司带来更多的智慧和创新。这有助于提升公司的竞争力和市场地位，增加公司的长期价值。

综上所述，格力开展股权激励计划是为了激励员工、zuida化股东利益、促进公司的长期发展以及留住和吸引优秀人才。这些都有助于提升公司的价值和竞争力。