为什么基本工资

基本工资是指员工在没有加班、津贴等额外收入的情况下，根据其工作岗位和工作经验所能获得的基本报酬。基本工资的确定是企业与员工之间的一项重要协商，它直接关系到员工的生活质量和工作积极性。

首先，基本工资是员工的合法权益。在劳动合同中，基本工资是双方约定的基本薪酬，企业应当按照约定的标准及时足额地支付给员工。这不仅是一种合同义务，也是对员工付出劳动所应得到的回报。

其次，基本工资对于员工的生活质量具有重要意义。员工通过工作赚取基本工资来维持自己和家人的生活需要，包括食品、住房、教育、医疗等基本支出。如果基本工资水平低于生活成本，将影响员工的生活品质，甚至导致社会不稳定。

另外，基本工资也是企业吸引和留住人才的重要因素。良好的基本工资待遇可以吸引更多优秀人才加入企业，提高员工的工作积极性和工作效率。同时，合理的基本工资水平也可以降低员工的流失率，减少企业的人力成本。

总的来说，基本工资对于员工的权益、生活质量和企业的发展都具有重要意义，是企业与员工之间建立和谐劳动关系的基础。因此，确定合理的基本工资水平对于保障员工权益、促进企业发展具有重要意义。